Ce qu’il faut vraiment faire pour que votre CV ne soit pas rejeté automatiquement par les recruteurs

Avoir un CV parlant et qui fera tilt aux recruteurs n'est pas chose aisée. Fort heureusement, il existe une astuce pour qu'on vous regarde.

Un bon CV en France est un outil essentiel pour se démarquer dans un processus de recrutement. Il doit être clair, structuré, et mettre en avant vos compétences, expériences et qualités. Voici une astuce pour vous démarquer immédiatement.

Avoir un bon CV demande du travail

Le titre sur un CV est un point crucial. Il doit indiquer clairement le poste recherché ou votre domaine de compétence. Comme par exemple, Chef de Projet Marketing Digital ou Développeur Web Full Stack.

Évitez les formulations vagues comme Recherche d’emploi. La mise en page joue un rôle important et un CV bien structuré doit tenir sur une seule page pour les candidats avec peu d’expérience et sur deux pages maximum pour les profils plus expérimentés.

Utilisez des polices simples (Arial, Calibri) et des marges équilibrées pour garantir une lecture fluide. Des sections bien délimitées permettent de hiérarchiser les informations.

Classez Expérience professionnelle, Formation, Compétences, et éventuellement « Centres d’intérêt ». Dans la section Expérience professionnelle, détaillez vos missions principales, les résultats obtenus et les compétences développées.

Utilisez des verbes d’action dans votre CV comme par exemple développé, géré, amélioré. Et incluez des chiffres si possible, comme des pourcentages d’augmentation de chiffre d’affaires ou le nombre de personnes encadrées.

La formation doit se voir pertinente. Indiquez vos diplômes les plus récents et les certifications ou formations complémentaires en lien avec le poste.

Des mentions à ne pas mettre de côté

Mentionnez également les distinctions ou prix, le cas échéant. Les compétences se voient essentielles, notamment dans des domaines techniques ou numériques.

Présentez-les sous forme de liste ou de catégories (langues, logiciels, soft skills). Les recruteurs apprécient les certifications reconnues (ex. : TOEIC pour l’anglais, Google Analytics pour le digital).

Les centres d’intérêt doivent aussi refléter votre personnalité et éventuellement apporter une valeur ajoutée. Comme par exemple Bénévolat dans une association ou Organisation d’événements sportifs.

Cependant, cette section reste optionnelle. Enfin, évitez les fautes d’orthographe, les informations inutiles comme CV en haut du document, ou les mentions trop personnelles qui ne sont plus obligatoires.

Un bon CV est un document vivant, régulièrement actualisé pour refléter vos évolutions professionnelles. En 2025, alors que la course à l’emploi fait rage, voici une astuce pour se démarquer.

Un vif débat agite LinkedIn depuis plusieurs semaines. Recruteurs, coachs et professionnels des ressources humaines mettent en garde contre l’utilisation de CV trop créatifs, un retournement de tendance surprenante.

Un logiciel analyse votre CV, voici ce qu’il ne faut pas faire

Alors que l’originalité était auparavant recommandée pour se démarquer. Cette évolution est largement due à la généralisation des Applicant Tracking Systems (ATS), des logiciels sophistiqués utilisés pour gérer les recrutements.

Ces outils accompagnent les recruteurs dans diverses tâches, allant de la diffusion des offres d’emploi au tri automatique des candidatures. En France, 46 % des recruteurs utilisent déjà un ATS, selon une enquête d’Hellowork.

Aux États-Unis, ce chiffre atteint 99 % dans les grandes entreprises, d’après une étude de la Harvard Business School de 2021. Ces logiciels, particulièrement utiles face à l’afflux de candidatures, permettent un premier tri rapide des CV.

Les limites des CV créatifs Cependant, les ATS présentent des failles. Ils écartent parfois des profils qualifiés en raison de formats non adaptés.

Les CV conçus sur Canva, populaire pour ses modèles graphiques, sont particulièrement vulnérables. Les éléments posant un problème incluent : Les graphiques (étoiles, barres) utilisés pour évaluer des compétences et les mises en page complexes avec colonnes multiples ou zones superposées.

Certains modèles Canva comportent même des calques invisibles qui rendent le contenu illisible pour les ATS. Résultat, ces CV sont automatiquement rejetés, peu importe les compétences du candidat.

B. L.

Salut, je suis Ruben, le nouveau rédacteur web de Tuxboard.com. Fraîchement diplômé d'une école de journalisme à Paris, je suis passionné par l'actualité des médias, les émissions de télévision et la sociologie. Je suis enthousiaste à l'idée de partager avec vous mes articles et mes décryptages de l'actualité sur Tuxboard.