Ces avantages que tous les salariés peuvent toucher avec l’ancienneté dans une entreprise (prime, congés…)

Si vous restez longtemps au sein d'une entreprise, vous pourrez profiter des avantages comme une prime, des congés ou un intéressement !

L’ancienneté dans une entreprise est très importante. Et pour cause, elle est souvent synonyme de reconnaissance et d’avantages spécifiques. En effet, certains peuvent bénéficier d’une prime, par exemple, parmi les nombreux profits.

Les avantages de l’ancienneté

L’ancienneté n’est pas un concept clairement défini dans le Code du travail. En revanche, sachez qu’elle ouvre l’accès à divers droits et bénéfices qui varient en fonction des conventions collectives, des accords d’entreprise ou des politiques internes.

Ces avantages constituent des leviers de fidélisation pour les employeurs. Ces derniers valorisent l’expérience et la loyauté des salariés. Certains droits liés à l’ancienneté sont directement encadrés par la loi.

En effet, lors d’un arrêt de travail, par exemple, l’employeur doit compléter les indemnités journalières de l’Assurance maladie après sept jours de carence. En revanche, sachez que cette obligation concerne uniquement les salariés ayant au moins un an d’ancienneté.

Les dispositifs d’épargne salariale, comme l’intéressement, la participation ou encore les plans d’épargne entreprise, restent également soumis à des conditions d’ancienneté. Bien que ces dispositifs soient censés profiter à l’ensemble des salariés, l’employeur peut les conditionner à trois mois d’ancienneté minimum.

Un autre domaine où l’ancienneté joue un rôle important est celui des indemnités de licenciement. Selon la loi, elles correspondent à un quart de salaire brut mensuel par année d’ancienneté, montant porté à un tiers de salaire pour les salariés ayant plus de dix ans d’ancienneté.

Une prime à connaître

Ces montants peuvent d’ailleurs se rehausser par les conventions collectives ou accords d’entreprise. Elles prévoient parfois des conditions plus favorables pour les salariés. Parmi les avantages les plus courants figure la prime d’ancienneté.

En revanche, sachez tout de même qu’il ne s’agit pas d’une obligation légale. Cette pratique reste néanmoins largement répandue en France. Elle vise tout simplement à récompenser la durée de présence au sein de l’entreprise.

De plus, les modalités de cette prime sont généralement précisées dans les conventions collectives ou accords de branche. L’ancienneté peut aussi donner droit à des jours de congés payés en plus. Dans certaines branches, ces jours supplémentaires s’accordent après un certain nombre d’années de présence.

Cela permet d’offrir aux salariés une opportunité de mieux concilier vie professionnelle et personnelle. Attribuer des avantages en fonction de l’ancienneté reste aussi une pratique courante, mais strictement encadrée.

En effet, elle constitue en effet une exception au principe d’égalité de traitement, qui stipule que les employeurs doivent garantir une rémunération équivalente pour un travail égal. La prime d’ancienneté fait aussi figure de dérogation à cette règle.

Des limites imposées

En revanche, sachez que la jurisprudence impose des limites. Par exemple, si cette prime a déjà vu le jour, elle ne peut pas se doubler par une augmentation du salaire de base liée à l’ancienneté.

De plus, sachez que certaines prestations ne peuvent pas se conditionner à la durée de présence dans l’entreprise. C’est le cas notamment des titres-restaurant. Sachez aussi que le calcul de l’ancienneté d’un salarié repose souvent sur la date d’embauche.

En revanche, le Code du travail prévoit que les périodes à temps partiel se comptabilisent comme s’il s’agissait de temps plein, bien que les avantages monétaires, comme les primes ou indemnités, soient ajustés au prorata des salaires.

Dans le cas d’un stage suivi d’une embauche, ce dernier peut se prendre en compte dans l’ancienneté. Et ce, à condition qu’il ait duré plus de deux mois. Cette règle ne s’applique pas aux stages réalisés dans le cadre de la formation professionnelle continue ou par les mineurs de seize ans en stage d’observation.

Victoria Bernard

Diplomée d'une grande école de journaliste et j'ai aussi un diplôme en préparation d'apéro. J'adore écrire et surtout pour Tuxboard, l'équipe est vraiment top et les sujets très variés même si je préfère écrire sur le média et aussi les tendances mode !